H_廣東恒興飼料實業(yè)股份有限公司

恒興關鍵人才培養(yǎng)體系

恒才工程

培養(yǎng)對象：面向重點農(nóng)業(yè)大學、綜合性大學招收專科、本科、碩士、博士應屆畢業(yè)生
培養(yǎng)方向：使新進大學生加速了解公司概況，包括生產(chǎn)經(jīng)營行業(yè)知識、專業(yè)知識、企業(yè)文化、發(fā)展前景等內(nèi)容。促使員工盡早融入組織運作、增進適應性，并促使大家了解工作的屬性，獲得必備的基本知識。

雛鷹工程

培養(yǎng)對象：入職滿一年的新員工；能夠認同恒興企業(yè)文化；能夠在領導或同事指導下基本完成工作任務；工作態(tài)度好，業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)異。
培養(yǎng)方向：部門主管，即能夠獨立承擔一項或多項重點工作任務；能夠協(xié)調(diào)部門資源帶領部門同事較好完成部門工作任務。

雄鷹工程

培養(yǎng)對象：部門主管，即入職三年以上的老員工或部門主管；高度認同恒興核心價值觀；能夠獨立承擔一項或多項工作任務；具有較好的管理思維和意識；具有良好的學習意愿和發(fā)展?jié)摿Α?/li>
培養(yǎng)方向：部門負責人，即能夠主持部門全面工作；能夠協(xié)調(diào)公司資源帶領或協(xié)同公司員工圓滿完成公司經(jīng)營計劃任務。

金鷹工程

培養(yǎng)對象：部門負責人，即主持部門全面工作二年以上；高度認同恒興核心價值觀；具有較強的事業(yè)心、使命感和責任心；具有較好的創(chuàng)新思維和意識；具有較強的擔當意識和進取精神；過往業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)異，發(fā)展?jié)摿α己谩?/li>
培養(yǎng)方向：公司負責人，即能夠主持公司全面工作；能夠爭取或協(xié)調(diào)公司外部資源帶領公司全體員工圓滿完成公司年度經(jīng)營指標。

恒才工程培養(yǎng)方式

統(tǒng)一招聘

主要面向重點農(nóng)業(yè)大學、綜合性大學進行校園招聘
校園招聘由總部統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一實施
大規(guī)模招收?？?、本科、碩士、博士應屆畢業(yè)生

統(tǒng)一入職

所有簽約的學生按照規(guī)定的時間統(tǒng)一報到：2018年3月1日
所有簽約的學生按要求統(tǒng)一到總部（廣東省湛江市）報到
所有報到的學生統(tǒng)一與簽訂三年期勞動合同書，試用期3個月
所有簽訂勞動合同的學生統(tǒng)一辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保險

統(tǒng)一培養(yǎng)

統(tǒng)一入職培訓
定向培養(yǎng)
進階培訓
定期交流
培養(yǎng)考核

統(tǒng)一管理

人才培養(yǎng)責任制
人才培養(yǎng)管理檔案
人才關注系統(tǒng)

三鷹工程培養(yǎng)方式

自主學習

所有學員利用“恒興商學院”移動在線學習平臺自主學習并按要求完成規(guī)定的學習計劃任務。其中：【雛鷹工程】10學分/月，【雄鷹工程】15學分/月，【金鷹工程】20學分/月。連續(xù)3個月均未達到學習要求的，將予以淘汰。

績效報告

所有學員要按照規(guī)定模板提交月度績效報告給直接主管、單位行政人事負責人、公司負責人，同時抄送行政人事中心總經(jīng)理及培訓專員?？冃蟾姘üぷ鳂I(yè)績情況、學習及應用情況、成長經(jīng)驗分享等。連續(xù)三個月均未提交績效報告的，將予以淘汰。

團隊學習

所有學員按照規(guī)定時間和地點參加總部統(tǒng)一組織的團隊學習和實踐活動，包括集中學習、拓展訓練、外派學習、團隊考察等。一般三個月舉辦一期團隊學習活動。連續(xù)三次團隊學習活動均未能參加的，將予以淘汰。

述職考察

所有學員按照規(guī)定時間和地點參加年度述職答辯活動。連續(xù)二次不參加述職答辯的，將予以淘汰。

智慧共享

所有學員要對本崗位實際工作經(jīng)驗進行總結、提煉并制作專業(yè)課程視頻進行交流分享。特別優(yōu)異的，經(jīng)過總部相關部門審核通過后加入“恒興商學院”專業(yè)課程并予以獎勵。其中：【雛鷹工程】1門課程/年，【雄鷹工程】2門課程/年，【金鷹工程】3門課程/年。逾期未能提交視頻課件的，將予以淘汰。